生命保険 ソニー生命

ソニー生命質問のような事後制約を加えるのは理不尽な取扱いですね。
有給は有給＝権利なので、仮に病気でなくとも理由のいかんを問わず認めた以上、事後制約を課すというのはいかがなものかと思います。

文面から確認できることについて、
病欠または欠勤が５日以上となる場合は原則として・・・診断書
の部分について、有給ですので「病欠」または「欠勤」のいずれでもありません。また、生命保険「原則として」ですので、診断書の提出は必須ではないはずです。診断書を取るケースは、会社の安全配慮義務から「復帰させても大丈夫なのか？」の判断材料が必要なときにとるものなので、５日で治る病気（風邪、発熱等）で要求すること自体が不自然ですね。
生命保険 ソニー生命