就業規則

復職に際しては産業医と面談を受けなければならない、休職の可否判断中は休職が継続しているものとする（ちなみに、私は休職を命じられてもいませんし、休職期間が自動的に始まる40日の欠勤もしていません）

就業規則という2つの規定があって、会社はこれを運用上ミックスさせて、その上、有給休暇ともごっちゃにして、有給休暇中であっても病気だったら診断書の提出を求めるのは当然だし、診断書の5000円は自己負担、産業医面談でかかった1日分も欠勤だと言っています。